出張の休日移動で日当(手当)が出ず時間外勤務にならないのは違法？

あなたの会社は、出張で休日に移動した時、その時間は時間外勤務とみなされますか？あるいは、休日移動手当が出ますか？

今、休日移動しても手当が一切出ない会社も多いそうです。

「これって、違法なのでは？こういうのをブラック企業っていうんじゃないの？」と思い、法律的にどうなのかを調べてみました。

休日移動するってことは、長時間掛かる場所へ移動するってこと

わざわざ休日に移動して、次の日の出張先訪問に備えるってことは、遠方への出張です。遠方ということは、移動時間が半日掛かったり、丸一日掛かったりします。
特に、海外出張の際は丸１日掛かることは珍しくありません。日本から近い中国であっても、ほぼ丸１日掛かります。

日曜出発・土曜帰国

たとえば、こんな出張ってありませんか？海外出張だとして、

・日曜に日本から海外へ移動
・月曜から金曜まで、出張先でみっちりと仕事
・土曜に現地から日本へ帰国

でも、会社の旅費精算規定では、「休日に移動をした時間は、時間外勤務とみなさない。また、手当（休日出勤手当や休日移動手当など）も一切ださない」

うーん、納得いかないな。

一方、こんな上司はいませんか？

・月曜に日本から海外へ移動
・火曜から木曜まで、出張先で仕事
・金曜に現地から日本へ帰国

しかも、「火曜から木曜までどんな仕事してたの？」っていう疑問付き→言い過ぎましたか？（笑）

平日の移動は勤務時間にみなされる

平日（会社の出勤日）に海外出張の移動をした場合は、実際の業務をしていなくても出勤をしたとみなされます。

これって、休日に移動をする立場から考えると、非常に不公平感じゃないですか！？

だったら、平日に移動した場合は、欠勤の扱いにするべきじゃない？

もし、「休日移動の際は、手当を出せない」とのスタンスであれば、平日（会社の出勤日）に出張の移動だけをした際には、「欠勤あるいは年休扱いにする」という会社規定に変えるのが理屈ではないでしょうか？

出張の日程は上司からの指示ですからね。一般社員の立場にいる人は、自分で出張の日程をコントロールすることが難しいですよね。

休日移動の手当が出ないのは違法？

日本の人事部というサイトに専門家の見解が書かれていました。

現在は、過去の裁判例が通説として扱われています。その裁判例では、「出張の際の往復に要する時間は，労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから，所要時間は労働時間に算入されず，したがってまた時間外労働の問題は起こり得ないと解するのが相当である」となっています。

引用：日本の人事部

結局、今の日本では、「休日移動での手当を会社が一切支払わなくても法律上問題ない」という結論です。

まとめ

残念ながら、今の日本では、休日移動手当を出す出さないは、会社の裁量に委ねられてしまっています。

でも、もしあなたの会社に労働組合があれば、まずは労働組合へ、本記事で書いたような「平日に移動をする人との不公平感」を訴えてみるのが良いでしょう。それが、職場待遇の改善への一歩です。

P.S.

業務命令で自腹で宅急便を送った理不尽な体験談は、こちらの記事

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